Mediation bij Arbeidsconflicten

In uw werk kan op vele manieren onenigheid ontstaan.

U bent erg ontevreden over de manier waarop uw chef met u omgaat. Maar hij wil niet naar u luisteren.
Als manager bent u ontevreden over de veelvuldige afwezigheid van uw medewerker.
U vindt de arbeidsomstandigheden op uw werk slecht en heeft daar ruzie over gekregen.

 

In werksituaties vermijdt men het conflict vaak. Dit gebeurt meestal uit angst voor de gevolgen.
Maar werknemers die langdurig in een (onuitgesproken) conflict zitten hebben een vier tot vijf keer hoger ziekteverzuim dan hun collega’s.
Dat is slecht, zowel voor de werkgever als voor de werknemer.

 

De mediator helpt u in het verkrijgen van begrip en vertrouwen. Dat zijn immers de belangrijkste componenten voor een vruchtbare samenwerking of een respectvolle beëindiging van het dienstverband.

Feiten

 

Hoeveel medewerkers hebben in een jaar een conflict en met wie?

(Bron: TNO/CBS)

Conflict met wie?	Kortdurend conflict	Langdurig conflict
Collega	25,3 %	2,1 %
Direct leidinggevende	17,9 %	2,6 %
Werkgever	9,0 %	2,1 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In Nederland hebben jaarlijks 330.000 werknemers een langdurig conflict.

Dit leidt jaarlijks tot 60.000 ziekmeldingen.

Een ziekmeldingen door een langdurig conflict duurt gemiddeld 21 dagen.

Dat betekent op jaarbasis circa 1,3 miljoen conflictgerelateerde verzuimdagen.

Ongeveer 6% van de Nederlandse werknemers is ontevreden met hun werk. Voor werknemers in conflictsituaties ligt dit getal veel hoger: 25%.